Día Internacional de la Mujer: eso es lo que dicen los jefes del marketing

Gregor Gründgens, director de marca Vodafone:

“El Día Internacional de la Mujer 2023 se trata nada menos que de justicia. #EmbraceEquity” es el lema. Ya hay mucha agitación en el camino hacia allí: social, económica, política y culturalmente. Pero todavía estamos lejos de alcanzar nuestro objetivo. Por eso es una oportunidad muy importante para mí –en nombre de Vodafone, pero también como marido y padre de dos hijas– de defender la igualdad total entre mujeres y hombres. Y no sólo en el Día Internacional de la Mujer, sino también en los otros 364 días del año”.

Tim Alexander, CXO y CMO de Deutsche Bank:

“La crisis energética, el cambio climático, la digitalización y las cuestiones sociales están cambiando la forma en que vivimos y trabajamos. Los desafíos asociados sólo pueden superarse con solidaridad en toda la sociedad. La igualdad de derechos de las mujeres, así como su igualdad social y económica, son particularmente importantes. Es por eso que este año lanzamos un servicio de asesoramiento financiero holístico para mujeres que presta especial atención a su realidad biográfica, profesional y financiera y a sus desafíos y problemas financieros específicos de género. Queremos hacer una contribución a la inclusión financiera. Esta oferta de asesoramiento complementará nuestras actividades existentes para impartir conocimientos financieros y de inversión, como nuestra serie de podcasts con Hermoney. Para el Día Internacional de la Mujer hay un especial que vale la pena escuchar en nuestras ‘Perspectivas para ir’. Siéntete libre de escuchar”.

Christian Hahn, director de marketing de Telekom:

“La diversidad es un componente central de nuestra cultura corporativa. Y al mismo tiempo es un requisito previo para el éxito a largo plazo. Telekom aboga por la diversidad. No hacemos esto simplemente y lo mostramos en marzo, el Mes de la Diversidad o el Día Internacional de la Mujer. Sin embargo, no sería suficiente simplemente incluir a personas de diferentes orígenes y géneros en una campaña. No basta con mostrar diversidad. Las empresas también tienen que vivir de acuerdo con ellos, interna y externamente. Cualquiera que defienda la causa de la diversidad sin adoptar realmente una postura activa contra el ___ismo, el racismo y la discriminación quedará expuesto por la comunidad. La diversidad se ha convertido en algo imprescindible en las comunicaciones y el marketing. Los estudios muestran que las personas consideran que una empresa es más confiable si practica la diversidad y la sostenibilidad y las incorpora de manera creíble en sus mensajes de marketing. Por tanto, la diversidad puede tener un impacto significativo en el éxito de una empresa. Un compromiso claro es hoy más importante que nunca”. Las empresas deben posicionarse claramente, tanto interna como externamente.

Heiko Ihben, Director General de Producto y Marca Olymp:

“Es triste que en 2023 la gente siga estando en desventaja debido a su género, entre otras cosas. Incluso si toda forma de trato desigual escapa a nuestra comprensión de los valores morales, tampoco somos perfectos. Pero hacemos todo lo posible para mejorar cada día e iniciar los cambios necesarios y consistentemente positivos. Cuanto más tiempo lleve alcanzar la igualdad absoluta, más significativos serán eventos como el Día Internacional de la Mujer”.

Tobias Seitz, vicepresidente ejecutivo de marca y marketing digital Sexto:

“Para mí personalmente el Día Internacional de la Mujer es muy importante. Porque sirve como un brillante recordatorio para todos nosotros de los desafíos que las mujeres aún enfrentan en nuestra sociedad hoy en día, especialmente en la vida laboral. Como empleador, estamos abordando el problema y hemos implementado algunas medidas para una mayor igualdad, por ejemplo nuestro programa Accelerate para promover las carreras de mujeres de alto potencial o el ‘Female Career Tandem’, un programa de mentores. Queremos continuar consecuentemente en este camino y utilizar el atractivo de nuestra marca como parte del Día Internacional de la Mujer para crear aún más conciencia sobre la cuestión de la igualdad de oportunidades bajo el lema ‘Embrace Equity’”.