Viajes de lujo decadentes: así los jefes vinculan de forma original a sus empleados con la empresa

Una vez alcanzados los objetivos fijados, los dos fundadores de la plataforma Urlaubsguru invitaron a toda su empresa a Sin City durante una semana.

Boss regala a sus empleados un viaje a Las Vegas

Por eso cambiaron sus oficinas en el aeropuerto de Dortmund por habitaciones en el elegante hotel piramidal Luxor en Las Vegas Boulevard, EE. UU. Una de las salidas empresariales más grandes y extraordinarias de una empresa alemana ha llegado a su fin y los jefes Daniel Krahn y Daniel Marx están seguros: fue una locura absoluta. “En los últimos cinco años, nuestros sueños se han hecho realidad. Ahora es agradable ver que podemos devolver un poco a nuestros empleados y hacer realidad sus sueños”, afirmó Daniel Krahn en una entrevista con RTL. Durante la semana en Las Vegas, su equipo también se tomó unas vacaciones de empresa. Asistieron a una actuación del Cirque du Soleil en el famoso Hotel Bellagio y viajaron al Gran Cañón.

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No es un caso aislado

Los chinos mostraron el camino: el conglomerado Tiens envió a sus alrededor de 6.400 empleados a la Costa Azul. A la excursión fueron invitados más de la mitad de los aproximadamente 12.000 empleados, informó un empleado. ¿Los costos? Los medios chinos estimaron el gasto en 13 millones de euros, porque los empleados se alojaron en unos 140 hoteles en París, realizaron una visita privada al Louvre y unos 146 autobuses los llevaron a lo largo de la Costa Azul. El motivo del viaje fue el 20 aniversario del grupo. El jefe de Tiens, Li Jin Yuan, fue aclamado como un líder estatal durante el viaje.

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El empresario tecnológico Dan Price también se hizo conocido por su campaña para los empleados. Recortó su salario y en abril de 2015 aumentó el de sus 120 empleados a 70.000 dólares al año. Luego ahorraron un poco de dinero cada mes para comprarle un Tesla al jefe. Pero qué le ha pasado a Price hoy: dos empleados importantes han dejado su empresa, el servicio de pagos Gravity Payments, su hermano demandó a la empresa de tecnología y algunos clientes cancelaron el servicio de pagos. Pero la empresa todavía existe hoy.

Y también hay un caso notable en Turquía: después de que el servicio de entrega Delivery Hero comprara al líder del mercado turco Yemeksepeti por la increíble cantidad de 589 millones de dólares, el director general de Yemeksepeti pensó en dividir el dinero: el director general Nevzat Aydın entregó una parte a los 114 empleados de su empresa. Se procede a la salida. Había un total de 27 millones de dólares para ellos, más de 200.000 dólares por persona. “Aunque no había obligaciones ni promesas, compartimos con los empleados 27 millones de dólares del dinero que recibimos por la venta de la empresa”, dijo Aydın a un periódico turco. “Hicimos esto porque logramos el éxito juntos”.